掌上梅州訊  近日，梅州市人力資源和社會保障局上線《行風熱線熱點追蹤》節(jié)目，該局對之前上線期間市民咨詢反映的有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、技工教育和勞動關系等方面的熱點問題進行回應。

?產(chǎn)假工資按最低工資標準發(fā)放不合規(guī)

市民王女士反映，其于2024年8月中旬開始休產(chǎn)假，10月中旬公司宣布放假，未上班員工按照最低工資標準1620元/月發(fā)放工資，且告知其也從10月開始按照1620元/月領取產(chǎn)假工資，希望相關部門告知其產(chǎn)假工資按照最低工資標準發(fā)放是否合理。

梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回復，根據(jù)國家規(guī)定，公司每月按照梅州市最低工資標準1620元向市民王女士支付產(chǎn)假工資是不合規(guī)的。女職工在懷孕、生產(chǎn)及產(chǎn)后哺乳等特殊時期，受國家法律的特別保護。產(chǎn)假期間依法享受產(chǎn)假工資待遇，產(chǎn)假工資為本人休產(chǎn)假前12個月的月平均工資。如果企業(yè)沒有按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資，可以直接撥打人社部門投訴電話：2128111，相關工作人員會及時跟進處理。

?企業(yè)工作經(jīng)歷符合條件可計算工齡?

市民葉女士咨詢，自己剛畢業(yè)的時候在深圳上了兩年班，交了19個月的社保，后來回梅州進入事業(yè)單位上班，想問一下在企業(yè)工作的這段時間是否可以計算工齡？單位算年假的年限時，企業(yè)工作的那兩年是否也可以計入？

梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回復，按照事業(yè)單位工齡計算有關規(guī)定，市民葉女士在企業(yè)工作期間，如果與企業(yè)簽訂了勞動合同，并參加了基本養(yǎng)老保險，招聘到事業(yè)單位后，其繳交社保的工作年限是可以計算工齡的。事業(yè)單位計算年假時，在企業(yè)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可計入年假的年限里。

?“養(yǎng)老金”參保人需每年進行資格認證

市民劉先生反映，他的社保費用已經(jīng)幾個月不正常了，自從2024年四五月份開始，有時候有發(fā)，有時候不發(fā)，一個月是兩百多元。

梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回復，經(jīng)與劉先生電話聯(lián)系，查實其本人為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取待遇人員，由于其本年度未及時資格認證，導致養(yǎng)老金停發(fā)。經(jīng)過鎮(zhèn)黨群服務中心工作人員耐心協(xié)助，已為其成功補發(fā)養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇（簡稱“養(yǎng)老金”）的參保人，需每年進行資格認證，且每年認證的間隔時間不能超過12個月。逾期認證的，系統(tǒng)將暫停發(fā)放養(yǎng)老待遇。建議城鄉(xiāng)居民線下就近到鎮(zhèn)村黨群服務中心、社?？òl(fā)卡銀行網(wǎng)點辦理資格認證業(yè)務，或通過粵省事、廣東省政務服務網(wǎng)線上認證。

?自愿彈性延遲退休需要滿足條件

市民黃女士在節(jié)目中咨詢，自己是兩年后50歲退休的女性，還感覺年輕。能否按照畢業(yè)時的干部身份退休，不屬工人身份。而市民陳女士也在節(jié)目中咨詢，自己檔案上的身份是干部的，能否按照干部身份退休，或不滿30年工齡的能否再推遲到工齡超過30年后再退休。

梅州市人力資源和社會保障局相關負責人回復，如果您是機關事業(yè)單位在編人員，干部身份的女性是55周歲退休；聘用制干部原身份工人的話是50周歲退休，但按粵人社發(fā)〔2012〕70號文“有工勤崗位受聘到管理或專技崗位滿10年且執(zhí)行了所聘崗位工資待遇的人員”規(guī)定，在滿足既定條件的情況下是可以到55周歲退休的。如果您是企業(yè)職工，關于您的退休年齡是以工作的崗位進行判斷，具體以勞動合同為準。相關政策中并沒有“不滿30年工齡的能否再推遲到工齡超過30年后再退休”的規(guī)定，但如您達到法定退休年齡后與單位協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

梅州日報記者：陳堅平

編輯：羅歡歡

審核：張英昊