掌上梅州訊 近日，梅州市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)鎮(zhèn)街干部爭(zhēng)當(dāng)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”先鋒的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱“《若干措施》”），從加強(qiáng)政績(jī)觀教育、樹立鮮明用人導(dǎo)向、為干部撐腰鼓勁、關(guān)心關(guān)愛干部等方面，提出10條措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)鎮(zhèn)街干部擔(dān)當(dāng)作為，為“百千萬工程”注入“鎮(zhèn)”能量。
《若干措施》明確，突出一線考察識(shí)別干部，將“百千萬工程”主戰(zhàn)場(chǎng)作為考察識(shí)別干部的主考場(chǎng)，重點(diǎn)了解在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境、公共服務(wù)和社會(huì)治理、體制機(jī)制改革、各方力量參與等方面改革創(chuàng)新、破題攻堅(jiān)、競(jìng)標(biāo)爭(zhēng)先的情況。同時(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，適時(shí)舉辦鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，幫助干部及時(shí)填知識(shí)空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)。
在獎(jiǎng)優(yōu)方面，把“百千萬工程”考核評(píng)價(jià)結(jié)果和“百千萬工程”破題攻堅(jiān)、競(jìng)標(biāo)爭(zhēng)先等情況作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的重要參考，表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的鎮(zhèn)街干部符合條件的，該提拔的提拔、該重用的重用。加大從優(yōu)秀鎮(zhèn)街正職中選拔縣處級(jí)干部的力度，選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，優(yōu)先考慮具有鎮(zhèn)街黨政正職經(jīng)歷的干部。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員績(jī)效獎(jiǎng)金年度考核獎(jiǎng)實(shí)行差異化分配，重點(diǎn)向工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的人員傾斜。
在罰劣方面，對(duì)“百千萬工程”考核評(píng)價(jià)結(jié)果靠后或工作不力、存在突出問題的鎮(zhèn)街，或約談、或掛牌督辦，連續(xù)兩年排位末位的鎮(zhèn)街，啟動(dòng)“能上能下”程序，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。
值得注意的是，《若干措施》還明確為勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，在符合紀(jì)律、法律和相關(guān)政策要求的前提下，最大限度寬容鎮(zhèn)街干部在履職盡責(zé)中的失誤錯(cuò)誤。嚴(yán)肅查處誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)行為，及時(shí)通過適當(dāng)方式澄清正名。同時(shí)，對(duì)被問責(zé)處分影響期滿的干部，區(qū)分不同情況正確對(duì)待，符合重新任職條件的，該使用的應(yīng)當(dāng)及時(shí)合理使用，表現(xiàn)突出的可以提拔或者進(jìn)一步使用。
“《若干措施》的出臺(tái)重點(diǎn)是解決鎮(zhèn)街干部抓經(jīng)濟(jì)工作的意識(shí)和能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，鎮(zhèn)街工作任務(wù)多、責(zé)任重但從中選拔干部的力度還不夠大，鎮(zhèn)街干部在推進(jìn)工作中容易做多錯(cuò)多、問責(zé)處分多，基層干部的工作生活待遇環(huán)境有待優(yōu)化等四方面基層干部反映較強(qiáng)烈的問題?！泵分菔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《若干措施》鼓勵(lì)鎮(zhèn)街干部解放思想、改革創(chuàng)新，樹牢“發(fā)展思維”“產(chǎn)出思維”，狠抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，以時(shí)不我待的緊迫感使命感、勇于擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，把“百千萬工程”的各項(xiàng)部署落到實(shí)處。
梅州日?qǐng)?bào)記者：江嬋
通訊員：梅組
編輯：羅歡歡
審核：蔡顏顏
