掌上梅州訊 近日，梅州市委組織部、市人力資源社會保障局聯(lián)合出臺《關(guān)于激勵鎮(zhèn)街干部爭當(dāng)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”先鋒的若干措施》（以下簡稱“《若干措施》”），從加強(qiáng)政績觀教育、樹立鮮明用人導(dǎo)向、為干部撐腰鼓勁、關(guān)心關(guān)愛干部等方面，提出10條措施，獎優(yōu)罰劣，激勵鎮(zhèn)街干部擔(dān)當(dāng)作為，為“百千萬工程”注入“鎮(zhèn)”能量。
《若干措施》明確，突出一線考察識別干部，將“百千萬工程”主戰(zhàn)場作為考察識別干部的主考場，重點了解在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境、公共服務(wù)和社會治理、體制機(jī)制改革、各方力量參與等方面改革創(chuàng)新、破題攻堅、競標(biāo)爭先的情況。同時加強(qiáng)教育培訓(xùn)，適時舉辦鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，幫助干部及時填知識空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項。
在獎優(yōu)方面，把“百千萬工程”考核評價結(jié)果和“百千萬工程”破題攻堅、競標(biāo)爭先等情況作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)的重要參考，表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的鎮(zhèn)街干部符合條件的，該提拔的提拔、該重用的重用。加大從優(yōu)秀鎮(zhèn)街正職中選拔縣處級干部的力度，選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，優(yōu)先考慮具有鎮(zhèn)街黨政正職經(jīng)歷的干部。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員績效獎金年度考核獎實行差異化分配，重點向工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的人員傾斜。
在罰劣方面，對“百千萬工程”考核評價結(jié)果靠后或工作不力、存在突出問題的鎮(zhèn)街，或約談、或掛牌督辦，連續(xù)兩年排位末位的鎮(zhèn)街，啟動“能上能下”程序，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。
值得注意的是，《若干措施》還明確為勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，在符合紀(jì)律、法律和相關(guān)政策要求的前提下，最大限度寬容鎮(zhèn)街干部在履職盡責(zé)中的失誤錯誤。嚴(yán)肅查處誣告陷害、打擊報復(fù)行為，及時通過適當(dāng)方式澄清正名。同時，對被問責(zé)處分影響期滿的干部，區(qū)分不同情況正確對待，符合重新任職條件的，該使用的應(yīng)當(dāng)及時合理使用，表現(xiàn)突出的可以提拔或者進(jìn)一步使用。
“《若干措施》的出臺重點是解決鎮(zhèn)街干部抓經(jīng)濟(jì)工作的意識和能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，鎮(zhèn)街工作任務(wù)多、責(zé)任重但從中選拔干部的力度還不夠大，鎮(zhèn)街干部在推進(jìn)工作中容易做多錯多、問責(zé)處分多，基層干部的工作生活待遇環(huán)境有待優(yōu)化等四方面基層干部反映較強(qiáng)烈的問題?！泵分菔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《若干措施》鼓勵鎮(zhèn)街干部解放思想、改革創(chuàng)新，樹牢“發(fā)展思維”“產(chǎn)出思維”，狠抓發(fā)展第一要務(wù)，以時不我待的緊迫感使命感、勇于擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，把“百千萬工程”的各項部署落到實處。
梅州日報記者：江嬋
通訊員：梅組
編輯：羅歡歡
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