近日，貝殼董事會主席、首席執(zhí)行官及控股股東彭永東宣布擬捐出900萬股A類普通股。以17日當(dāng)日收盤價51.95港元/股計算，對應(yīng)捐贈金額4.68億港元（約合人民幣4.40億元），相當(dāng)于把他個人2024年的年薪全捐了，還倒貼4000萬元。

　　據(jù)了解，在承擔(dān)相應(yīng)的納稅義務(wù)后，該筆資金的50%將用于居住行業(yè)服務(wù)者及其家庭成員的醫(yī)療健康福利，另外50%將用于應(yīng)屆畢業(yè)生等租客群體的租房幫扶。

　　這是貝殼上市以來最大單筆高管捐贈。其背后，正是貝殼高管因“天價年薪”引發(fā)的緊急社會輿情，刺激了公眾神經(jīng)。

　　公開報道顯示，貝殼董事會主席、首席執(zhí)行官彭永東的薪酬總額從2021年的847.8萬元升至2022年的4.75億元，2023年直接漲到7.13億元。

　　作為房屋中介服務(wù)平臺，在中國房地產(chǎn)整體下跌的這幾年，貝殼高管的薪酬卻走出了逆市高薪的行情，一時引發(fā)多方討論。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，在2021年至2024年，貝殼的凈利潤總共是80.57億元。而從年報披露的薪酬可見，僅彭永東和單一剛兩名高管這四年總共年薪就達(dá)29.2331億元，相當(dāng)于拿走了36.3%的凈利潤。

　　事實(shí)上，在行業(yè)下行時期，彭永東、單一剛的數(shù)億元年薪，與平臺基層人員激烈競爭以及裁員、開發(fā)商虧損賣房、買賣雙方多付成本，形成了鮮明對比。雖然近年來高管高薪與業(yè)績下跌并存的現(xiàn)象并非孤例，但這種扭曲的利益分配格局，正悄然侵蝕著資本市場的根基。

　　有分析指出，貝殼高管天價年薪事件暴露出企業(yè)內(nèi)部管理存在深層次問題。第一，在現(xiàn)任董事會主席主事的貝殼，股權(quán)激勵或已異化為高管套現(xiàn)工具。其二，在貝殼內(nèi)部，高管和普通員工的“薪酬鴻溝”也極為引人關(guān)注。據(jù)報道，2023年彭永東的薪酬大約是旗下經(jīng)紀(jì)人平均年薪的8674倍。

　　要消解個中爭議，就要嚴(yán)格按照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》關(guān)于“激勵與約束對等”的規(guī)定，修補(bǔ)好薪酬決策、股權(quán)激勵等制度存在的漏洞。對企業(yè)來說，需從根源上重塑薪酬體系。監(jiān)管部門方面，應(yīng)要求上市公司詳細(xì)披露高管薪酬制定依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)及與行業(yè)對比情況，對異常高薪啟動專項(xiàng)問詢。此外，投資者需擦亮雙眼，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的合理性、薪酬與業(yè)績的匹配度。唯有企業(yè)、監(jiān)管、投資者三方形成合力，才能打破“高薪低能”的怪圈，讓資本市場真正成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)成長的沃土。

　　文 喻孟