掌上梅州訊“我們干部職工不能故步自封，要敢于‘走出去’，向先進行業(yè)學習，向優(yōu)秀卷煙工廠學習，以‘思想破冰’引領發(fā)展‘突圍’。”在開年第一場廠務會議上，廣東中煙梅州卷煙廠就發(fā)起號召，通過黨委以上率下“領學”，部門聚焦職能“深學”，員工對標先進“爭學”，掀起了創(chuàng)建“學習型企業(yè)”的熱潮。

近年來，梅州卷煙廠聚焦“以產品為中心，打造精益工程”這一工作主線，探索出一條“學習、創(chuàng)新、發(fā)展”的學習型企業(yè)創(chuàng)建之路，企業(yè)上下呈現出勃勃生機和活力。

倡導全員學習 推動“思想破冰”

“ChatGPT是什么？ChatGPT能干什么？我們應當如何應對？”梅州卷煙廠主任工程師正在進行一次生動的人工智能科普。每月一次的廠務會議上，不僅有前沿科技的科普，也有外出學習的成果交流，通過知識分享，讓廣大干部職工的思維更廣、眼界更寬、干勁更足。

“企業(yè)技術改造和設備更新?lián)Q代步伐加快，需要我們盡快地通過學習更新知識體系?！本斫影囬g負責人表示，在車間一線，員工們自發(fā)組隊，既有以學習崗位知識、技能為主的學習小組，也有以解決管理、技術瓶頸的攻關小組。大家逐漸從“缺什么補什么”的被動學習方式向超前跨崗學習知識、學本領，提升綜合素質轉變。

網信知識競賽、“雙喜杯”職業(yè)技能競賽、技能鑒定……如今的梅州卷煙廠職工們各個摩拳擦掌，各顯神通，在高質量發(fā)展道路上上演著“你追我趕”的“速度與激情”。

建立長效機制 激發(fā)學習熱情

“為有效解決車間維修和操作人員斷層的實際問題，我們通過把學習引進管理中，探索構建了多渠道、全方位的員工教育培訓體系和激勵機制，幫助青年員工盡快成長?！泵分菥頍煆S相關負責人介紹，為充分調動員工學習熱情，公司一方面通過“名師帶徒”的形式，“一對一”簽訂師徒協(xié)議，充分挖掘企業(yè)內部優(yōu)秀師資力量，加強管理考核，組建企業(yè)內訓師團隊。另一方面，通過開展技能大賽、知識競賽，以“大比武”方式實現以賽促學，持續(xù)營造學習的濃厚氛圍和文化環(huán)境。

為突出考核“指揮棒”作用，梅州卷煙廠還制定了《企業(yè)人才庫建設工作方案》，全面推行技術技能人才“積分制”管理，構建了以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向，年度考核和期滿考核相結合的專業(yè)人才分層分類考評體系，開辟了有利于各類人才盡展才華、脫穎而出的新賽道，使工廠發(fā)展大局與員工個體成長形成良性互動。

學習提升創(chuàng)新 基層活力迸發(fā)

“梅州卷煙廠‘專精特新’工作團隊為產品求‘特’作出了突出貢獻，對公司基層創(chuàng)新發(fā)展具有示范作用，特授予2022年度總經理獎?！睒s譽的背后，是工廠構建學習型企業(yè)，以學習力提升創(chuàng)新力的生動實踐。

創(chuàng)新驅動的本質是人才驅動。近年來，梅州卷煙廠充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、“人才+項目”等載體功能，鼓勵廣大員工以“掛牌”和“摘牌”的方式參與企業(yè)技術創(chuàng)新、工藝提升項目，為人才的成長進步搭建快車道。2022年共實施管理提升（精益專題）12項，QC課題18項，科技創(chuàng)新獎勵項目成果18個，職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果11項，有效解決了一系列工藝技術、質量管理等難題，并涌現了一批青年創(chuàng)新人才，企業(yè)創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。

“接下來，我們還將以行業(yè)一體化平臺建設為契機，按照‘行業(yè)搭臺、平臺賦能、全員創(chuàng)新’模式，全力推動數字化轉型?！?梅州卷煙廠相關負責人表示，面對新形勢新任務，公司全體員工又踏上了新一輪學習攻堅之路。

圖/文：梅州日報記者 黃科

通訊員：葉婷

編輯：李舒宇 劉金鵬（實習）

審核：蔡顏顏