根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，自2025年起，全體公民放假的假日增加2天，這會對加班工資的計算帶來哪些影響？對此，北京三中院法官進(jìn)行了解答。

　　誰能拿加班工資？

　　北京三中院法官田璐介紹，我國的工時制度主要分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。除標(biāo)準(zhǔn)工時制以外，用人單位實行綜合計算工時制、不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，用人單位無需向勞動者支付加班工資。因此，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制的勞動者，才能依法主張加班費。

　　加班工資怎么分？

　　最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天。如果勞動者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

　　如，2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日，可以主張三倍工資；其余4天均為調(diào)休，用人單位不予調(diào)休時可以主張兩倍工資。

　　加班工資怎么算？

　　田璐法官介紹，計算加班費的時候，按照“日工資”進(jìn)行計算，此時同時需要引入“月計薪天數(shù)”的概念。按照每年有365天、52個周來計算，月計薪天數(shù)＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工資=月工資收入÷21.75天。

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，按照勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　如果春節(jié)假期被安排加班，加班工資應(yīng)當(dāng)這樣算：除夕至初三加班，為法定節(jié)假日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù)；初四至初七加班，為休息日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。

　　需要注意的是，法定節(jié)假日加班，用人單位不能以補(bǔ)休來代替加班工資。