近日，深圳市總工會發(fā)布關于女職工權益維護的勞動法律監(jiān)督提示函（以下簡稱“提示函”）。

　　提示函提出，要依法保障女職工平等就業(yè)權。用人單位在招聘、錄用過程中，不得限定男性優(yōu)先或拒絕錄用女性，不得詢問女性求職者的婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。用人單位應保障女職工在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務等方面享有與男性平等的權利，不得因性別原因限制女職工的職業(yè)發(fā)展。

　　要依法保障女職工生育權益。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。用人單位應當依法參加包括生育保險在內(nèi)的醫(yī)療保險，保障女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，按照規(guī)定享受職工生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。

　　要加強女職工勞動保護與健康防護。用人單位應當加強女職工的特殊勞動保護，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。

　　要依法開展女職工權益保障集體協(xié)商。用人單位開展集體協(xié)商時，應當按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商，訂立的集體合同或者女職工權益保護專項集體合同應當明確女職工勞動保護內(nèi)容。要通過勞動合同、集體合同或者女職工權益保護專項集體合同以及其他書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位，工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果、職業(yè)病防護措施、特殊待遇和崗位津貼等。

　　南方網(wǎng)、粵學習記者 陳榕