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外地人才為何選擇來梅州發(fā)展?他們這樣說…

農(nóng)歷是指幾號還是初幾 8

人才是第一資源。近年來,梅州釋放出求賢若渴的強烈信號,厚植人才發(fā)展沃土,制定出臺“1+N”人才政策體系,全方位引進、培養(yǎng)、用好人才,讓各類人才大展手腳、盡其所長。外地戶籍人才對梅州的印象如何?他們選擇來梅發(fā)展的原因有哪些?帶著這些問題,記者于近日采訪了5位在梅州拼搏數(shù)年的外地戶籍人才,談?wù)勊麄冊诿分葜饓袈飞系氖斋@和體會。





發(fā)揮人才優(yōu)勢 驅(qū)動企業(yè)發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源。走進正大康地梅州公司的化驗室,正大康地核心種豬育種(梅州)有限公司的生物安全部副總獸醫(yī)師裴仉福博士,正在開展熒光定量PCR檢測工作。裴仉福長期堅守在動物疫病防治一線,曾在國內(nèi)多家生豬養(yǎng)殖頭部企業(yè)工作過,2021年,他毅然選擇與自身鉆研精神高度契合的正大康地就職?!耙环矫妫罂档氐钠髽I(yè)契約精神吸引著我;另一方面,梅州的環(huán)境優(yōu)美、客家人熱情和睦,更重要的是人才服務(wù)保障做得好,我在去年入住了市級人才公寓,在梅州安居樂業(yè),能夠讓我沉下心來做科研。”裴仉福說,如今,到化驗室進行病原檢測,深入梅縣區(qū)、平遠縣等地的養(yǎng)豬場開展技術(shù)指導(dǎo),已成為他的工作日常。近年來,他著力構(gòu)建生物安全管理體系、培育高精尖技術(shù)團隊,在豬繁殖與呼吸綜合癥JXA1-R株疫苗研發(fā)、疾病檢測、規(guī)模養(yǎng)殖及豬病防控等領(lǐng)域取得豐碩成果,為畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展、保障畜產(chǎn)品公共安全等方面作出了積極貢獻。

裴仉福博士發(fā)揮“傳幫帶”作用,積極培育高精尖技術(shù)團隊。

2020年,丁文杰根據(jù)公司總部安排,從深圳市博富能電池有限公司派遣到位于大埔縣的梅州市博富能科技有限公司工作,現(xiàn)為技術(shù)部高級工程師。“此前因為工作關(guān)系來過幾次梅州,這里的環(huán)境、人文、飲食等都給我留下了好印象?!倍∥慕苷f,近幾年,梅州持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,市、縣等領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)經(jīng)營情況,解決企業(yè)困難,提振發(fā)展信心。在此背景下,他帶領(lǐng)技術(shù)部深耕圓柱鋰電池領(lǐng)域,取得10余項研發(fā)專利,并攻破多個技術(shù)瓶頸,為公司新增800萬元產(chǎn)值?!爱斍靶履茉葱袠I(yè)蓬勃發(fā)展,還有較大發(fā)展空間,今后我們可能會往儲能方向發(fā)展,更好地滿足家庭用電等需求,造福更多百姓?!倍∥慕苷f。

現(xiàn)就職于梅州市(五華)勝工礦山設(shè)備有限公司的技術(shù)副總監(jiān)劉海濤,是我市2022年引進的企業(yè)類急需緊缺人才。來梅后,劉海濤充分運用理論知識和車間生產(chǎn)經(jīng)驗,改進技術(shù)工藝,有效提高了工作效率,節(jié)約了企業(yè)生產(chǎn)成本,并獲得兩項國家專利。他還積極引進國外先進技術(shù),設(shè)計開發(fā)了三款大型振動篩和一款制砂機,促使公司訂單大增,帶來1000余萬元營業(yè)額,大力推動了企業(yè)發(fā)展?!懊分萑瞬耪咧械纳钛a貼、住房補貼等激勵措施很有吸引力。另外,五華縣人才驛站提供了互動交流平臺,平時提出的需求和建議,人社部門總會第一時間回應(yīng)?!眲⒑寡裕约菏莻€北方漢子,卻非常適應(yīng)梅州的生活,“除人才政策以外,五華魚生、客家腌面等美食也特別吸引我,在梅州生活幸福指數(shù)是很高的?!眲⒑χf道。

劉海濤發(fā)揮人才優(yōu)勢,改進技術(shù)工藝,有效提高工作效率和節(jié)約生產(chǎn)成本,助力企業(yè)發(fā)展。(受訪者 供圖)





人才入縣下鄉(xiāng) 填補技術(shù)空白

基層是彰顯人才價值的舞臺。2022年,從事醫(yī)學(xué)影像診斷已有15年的曹震博士,通過人才網(wǎng)站了解到豐順縣人民醫(yī)院的招聘信息,并投遞了相關(guān)應(yīng)聘資料,收到院方拋出的“橄欖枝”后,曹震抱著試一試的心態(tài)來到醫(yī)院考察?!敖涣鬟^程中,我真切感受到地方和醫(yī)院對人才的重視,醫(yī)院一直以爭創(chuàng)三甲為目標,干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,有很大的發(fā)展?jié)摿Α!辈苷鹫f,同年,他從汕頭來到豐順縣人民醫(yī)院工作,擔任醫(yī)學(xué)影像中心主任一職,此后,他帶領(lǐng)同事開展了20余項影像檢查新技術(shù),填補了該院在CT、MR、普通放射等方面檢查項目的空白,助力醫(yī)院影像檢查診斷水平顯著提升。曹震說,在打好臨床基礎(chǔ)的前提下,他將繼續(xù)帶領(lǐng)團隊在“新技術(shù)、新項目”上發(fā)力,讓基層群眾在家門口就能享受與“三甲”醫(yī)院同等精準、同等質(zhì)量的影像檢查技術(shù),實現(xiàn)“大病不出縣”的目標。

近年來,興寧市人民醫(yī)院的心血管內(nèi)科實現(xiàn)跨越式發(fā)展,離不開龍本棟教授率領(lǐng)團隊進行??平ㄔO(shè)所付出的努力。今年54歲的龍本棟是貴州人,近30年來在廣州、珠海等地從事心血管內(nèi)科工作。為何愿意放棄大城市的優(yōu)越條件,來到興寧這座此前從未接觸過的小山城?龍本棟說,這還要源于三年前他跟朋友的一次交談。“我得知興寧是一個人口較多的縣級市,但在心臟介入手術(shù)方面仍是空白。我在大城市是按部就班地工作,來這里是填補空白,我認為做這件事意義非凡。”龍本棟說,如果本地沒有良好的就醫(yī)條件,病人突發(fā)急性心梗等心臟疾病,往往容易在去外地就醫(yī)途中耽誤了病情。為基層群眾解決這一困難,就是他來到興寧的初衷。“入職以后,上級領(lǐng)導(dǎo)為我準備了很好的工作和生活條件,提供了充足保障。特別是在專科建設(shè)方面,給予了特別大的支持?!饼埍緱澱f,如今,興寧市人民醫(yī)院已培養(yǎng)起一支技術(shù)過硬的手術(shù)團隊,心內(nèi)科由原來的一個科室發(fā)展為兩個科室,并且能夠常規(guī)常態(tài)化開展冠脈介入手術(shù)治療。

興寧市人民醫(yī)院心血管內(nèi)科實現(xiàn)跨越式發(fā)展,離不開龍本棟教授(左一)率領(lǐng)團隊進行??平ㄔO(shè)所付出的努力。(受訪者 供圖)

梅州打造“一站式”人才服務(wù)平臺。(市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局 供圖)

梅州建成市縣鎮(zhèn)人才驛站,為人才提供服務(wù)保障。(江嬋 攝)

梅州市人才公寓環(huán)境優(yōu)美、配套設(shè)施完備。(江嬋 攝)

隨著人才強市戰(zhàn)略的深入實施,我市人才環(huán)境也日臻完善,打造“一站式”人才服務(wù)平臺,發(fā)行梅州人才卡,建成市縣鎮(zhèn)人才驛站,配套市級人才公寓,提供子女教育、配偶就業(yè)等保障……下來,我市將繼續(xù)貫徹落實“1+N”人才政策,努力建設(shè)蘇區(qū)人才振興發(fā)展試點,開展“智匯梅州”大行動,成立市縣兩級高層次人才協(xié)會,提高梅州人才卡“含金量”,推動人才驛站賦能提質(zhì),努力為梅州人才發(fā)展提供一個“萬物霜天競自由”的人才環(huán)境,將各方面優(yōu)秀人才更好地聚集到梅州高質(zhì)量發(fā)展和蘇區(qū)融灣先行區(qū)建設(shè)中來。

文/梅州日報記者:江嬋 陳思杰

圖/梅州日報記者:連志城

通訊員:梅組

編輯:羅歡歡

審核:張英昊