日前，梅江區(qū)檢察院聯(lián)合梅江公安分局、梅江區(qū)教育局等職能部門召開預(yù)防校園性侵專項行動座談會，簽署合作方案，建立梅江區(qū)教職員工入職查詢制度，依法將有性侵害違法犯罪記錄的人員擋在校門外。

建立教職員工入職查詢制度，是推進最高人民檢察院“一號檢察建議”剛性落地的一項具體舉措。根據(jù)最高人民檢察院發(fā)布的情況，性侵害是我國未成年人遭受犯罪侵害的主要犯罪類型，且呈現(xiàn)持續(xù)上升態(tài)勢。各地對性侵害未成年人的違法犯罪，一直以高壓態(tài)勢進行打擊，效果不可謂不佳。但實踐證明，有效遏制犯罪最好的辦法，還是加強源頭預(yù)防。

從全國的視角來看，在個別地方，關(guān)于教師猥褻未成年人的新聞，不時見諸媒體，這類案件，表現(xiàn)出性侵未成年人犯罪的成癮性、重犯率高等特點。有的當事人東窗事發(fā)受到法律懲處后，又伺機應(yīng)聘進入外地學(xué)?；蛐Ｍ馀嘤?xùn)機構(gòu)任教，這類人進入教師隊伍，其實是制度的漏洞。梅江區(qū)此次建立教職員工入職查詢制度，無疑對凈化教育環(huán)境、純潔教師隊伍、保障學(xué)生安全具有重要意義。

學(xué)校是學(xué)生健康成長的沃土，容不得任何人玷污。教師是培育學(xué)生高尚人格的重要力量，決不允許別有用心的人混進來。全面構(gòu)建預(yù)防侵害未成年人犯罪“防火墻”，不僅要把好準入關(guān)，還要清理好門戶。讓人欣慰的是，在對新招錄人員進行入職查詢的同時，梅江區(qū)也將逐步排查在編在崗的教職員工，對發(fā)現(xiàn)存在性侵違法犯罪前科的，依法依規(guī)處理，不得其在學(xué)校從事與未成年人密切接觸的工作。這一做法值得推廣應(yīng)用。

對教職員工性侵違法犯罪信息進行查詢，是建立教職員工入職查詢制度的題中要義。但筆者認為，違法犯罪信息的查詢的內(nèi)容，不應(yīng)僅限于“性侵”，對于涉及毒品犯罪和組織、容留賣淫類違法犯罪，以及家庭暴力、詐騙和存在不良信用記錄等行為，也要納入進來。只有將預(yù)防關(guān)口前移至入職審查階段，采取嚴厲的從業(yè)禁止手段，才能從源頭上防止侵害學(xué)生案件的發(fā)生。

需要指出的是，建立教職員工入職查詢制度，不能局限于公辦的高校、中小學(xué)校，還要把法律的目光和輻射力投向校外的培訓(xùn)機構(gòu)。尤其是面向未成年人的校外培訓(xùn)機構(gòu)的教職員工、工作人員等，入職前都應(yīng)該經(jīng)過違法犯罪信息查詢這一關(guān)。前提是各地要建立教育從業(yè)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，使學(xué)校、校外培訓(xùn)機構(gòu)涉案人員“有人可找、有責(zé)可究”，從而最大限度降低未成年人受侵害風(fēng)險。

相關(guān)鏈接：>> 拒“大灰狼”于校門外！梅江區(qū)：有性侵犯罪前科，不得招錄為學(xué)校教職員工！<<

本報記者：林德培

編輯：李舒宇