掌上梅州訊“我們干部職工不能故步自封，要敢于‘走出去’，向先進(jìn)行業(yè)學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀卷煙工廠學(xué)習(xí)，以‘思想破冰’引領(lǐng)發(fā)展‘突圍’?！痹陂_年第一場廠務(wù)會議上，廣東中煙梅州卷煙廠就發(fā)起號召，通過黨委以上率下“領(lǐng)學(xué)”，部門聚焦職能“深學(xué)”，員工對標(biāo)先進(jìn)“爭學(xué)”，掀起了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的熱潮。
近年來，梅州卷煙廠聚焦“以產(chǎn)品為中心，打造精益工程”這一工作主線，探索出一條“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、發(fā)展”的學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建之路，企業(yè)上下呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)和活力。
倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí) 推動“思想破冰”
“ChatGPT是什么？ChatGPT能干什么？我們應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？”梅州卷煙廠主任工程師正在進(jìn)行一次生動的人工智能科普。每月一次的廠務(wù)會議上，不僅有前沿科技的科普，也有外出學(xué)習(xí)的成果交流，通過知識分享，讓廣大干部職工的思維更廣、眼界更寬、干勁更足。
“企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備更新?lián)Q代步伐加快，需要我們盡快地通過學(xué)習(xí)更新知識體系。”卷接包車間負(fù)責(zé)人表示，在車間一線，員工們自發(fā)組隊，既有以學(xué)習(xí)崗位知識、技能為主的學(xué)習(xí)小組，也有以解決管理、技術(shù)瓶頸的攻關(guān)小組。大家逐漸從“缺什么補(bǔ)什么”的被動學(xué)習(xí)方式向超前跨崗學(xué)習(xí)知識、學(xué)本領(lǐng)，提升綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)變。
網(wǎng)信知識競賽、“雙喜杯”職業(yè)技能競賽、技能鑒定……如今的梅州卷煙廠職工們各個摩拳擦掌，各顯神通，在高質(zhì)量發(fā)展道路上上演著“你追我趕”的“速度與激情”。
建立長效機(jī)制 激發(fā)學(xué)習(xí)熱情
“為有效解決車間維修和操作人員斷層的實際問題，我們通過把學(xué)習(xí)引進(jìn)管理中，探索構(gòu)建了多渠道、全方位的員工教育培訓(xùn)體系和激勵機(jī)制，幫助青年員工盡快成長?！泵分菥頍煆S相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)熱情，公司一方面通過“名師帶徒”的形式，“一對一”簽訂師徒協(xié)議，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀師資力量，加強(qiáng)管理考核，組建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊。另一方面，通過開展技能大賽、知識競賽，以“大比武”方式實現(xiàn)以賽促學(xué)，持續(xù)營造學(xué)習(xí)的濃厚氛圍和文化環(huán)境。
為突出考核“指揮棒”作用，梅州卷煙廠還制定了《企業(yè)人才庫建設(shè)工作方案》，全面推行技術(shù)技能人才“積分制”管理，構(gòu)建了以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，年度考核和期滿考核相結(jié)合的專業(yè)人才分層分類考評體系，開辟了有利于各類人才盡展才華、脫穎而出的新賽道，使工廠發(fā)展大局與員工個體成長形成良性互動。
學(xué)習(xí)提升創(chuàng)新 基層活力迸發(fā)
“梅州卷煙廠‘專精特新’工作團(tuán)隊為產(chǎn)品求‘特’作出了突出貢獻(xiàn)，對公司基層創(chuàng)新發(fā)展具有示范作用，特授予2022年度總經(jīng)理獎?！睒s譽(yù)的背后，是工廠構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，以學(xué)習(xí)力提升創(chuàng)新力的生動實踐。
創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動。近年來，梅州卷煙廠充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、“人才+項目”等載體功能，鼓勵廣大員工以“掛牌”和“摘牌”的方式參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝提升項目，為人才的成長進(jìn)步搭建快車道。2022年共實施管理提升（精益專題）12項，QC課題18項，科技創(chuàng)新獎勵項目成果18個，職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果11項，有效解決了一系列工藝技術(shù)、質(zhì)量管理等難題，并涌現(xiàn)了一批青年創(chuàng)新人才，企業(yè)創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。
“接下來，我們還將以行業(yè)一體化平臺建設(shè)為契機(jī)，按照‘行業(yè)搭臺、平臺賦能、全員創(chuàng)新’模式，全力推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型?！?梅州卷煙廠相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，面對新形勢新任務(wù)，公司全體員工又踏上了新一輪學(xué)習(xí)攻堅之路。
圖/文：梅州日報記者 黃科
通訊員：葉婷
編輯：李舒宇 劉金鵬（實習(xí)）
審核：蔡顏顏
